

•	Главная

•	О компании

•	Услуги Мидот

•	Оппоненты

	Почему Midot?
	Тестовые методики

•	Библиотека

•	Клиенты

•	Контакты

Наши партнеры:

Почему Midot?

Успех бизнеса вопрос не техники, а людей

Формирование и поддержание высоких стандартов порядочности и надёжности персонала имеет большое значение для долгосрочного успеха компании. Отсутствие или недостаток порядочности персонала становится причиной различного рода злоупотреблений, которые исчисляются цифрами со многими нулями.
Еще большей проблемой есть то, что часть злоупотреблений и деструктивных поступков сотрудников, остаётся незамеченной, что тем самым затрудняет оценку фактических размеров ущерба. Если руководство игнорирует вопрос оценки благонадёжности и лояльности, большая часть работников в такой организации будет участвовать в той или иной форме деструктивного поведения, таких как хищения, наркотики на работе, ложные объяснения ошибок, неудач и аварий, увеличение времени перерывов, злоупотребление больничными днями и многое другое. Несмотря на азарт «охоты за головами» и борьбу за удержание «талантов», всё чаще и всё больше компаний начинают внимательно оценивать порядочность и надёжность своих кандидатов и сотрудников перед назначением на должность.

Известно, что вопрос оценки порядочности и надёжности личности является довольно сложным. Исследования показывают практически нулевую корреляцию* между профессиональными способностями и уровнем порядочности работника. И весьма невысокую корреляцию между психофизиологическими качествами и уровнем порядочности личности. Как результат, оценка способностей и личностных качеств кандидата не обеспечивает надёжной оценки порядочности будущего сотрудника. Что, в свою очередь, объясняет, почему по ожиданиям перспективные и высокопроизводительные сотрудники вдруг встают на путь деструктивного поведения и превращаются в «головную боль» компании.

Свое решение проблемы предложила компания MIDOT. Группа ведущих психологов и полиграфологов Израиля, изучив потребности работодателей, в период 1977-1982 г. г. разработала инновационную методику оценки благонадёжности кандидата на работу. Беря своё начало в методологии детекции лжи, методика оценки порядочности и надёжности является более удобной в использовании, не столь пугающей психологически, более юридически обоснованной и более дешёвой. Исследования показывают, что фактор положительной благонадёжности повышает (до 27%) традиционную оценку и прогноз эффективности и успешности работника (Schmidt & Hunter, 1998).

Практическим примером данного утверждения служит опыт компании клиента MIDOT. В 2007 году компания, используя Integritest, выполнила оценку 2000 кандидатов на работу. 82% кандидатов получили положительный результат и были приняты на работу. В 2010 году, по просьбе MIDOT, компания сформировала список из 723 наиболее успешных сотрудников, принятых в 2007 году. Анализ показал, что 93% из их числа в 2007 году имели положительную оценку благонадёжности.

Таким образом, данные исследования и опыт подтверждают, что наличие профессиональных знаний и положительной благонадёжности дают больше оснований надеяться, что сотрудник будет успешным. И напротив, наличие только знаний и умений никак не может быть гарантией качественного выполнения служебных обязанностей. А вот отрицательная благонадёжность это потенциальная гарантия не качественной работы и деструктивного поведения сотрудника.
В системе MIDOT выполнены соответствующие настройки, что позволит в рамках оценки благонадёжности оценивать не только риски воровства и мошенничества, но весь спектр деструктивного поведения работника. Это позволит Вам значительно расширить возможности использования тестов MIDOT на категории сотрудников, которые не несут прямой угрозы мошенничества, но своим деструктивным поведением наносят значительный ущерб бизнесу.

*Коэффициент корреляции— это показатель характера взаимного влияния изменения двух величин. Коэффициент корреляции обозначается латинской буквой R и может принимать значения от −1 до 0 и до +1. Если значение находится ближе к +1, это означает наличие сильной линейной зависимости величин, если ближе к 0 — связь отсутствует. Низким признается коэффициент валидности порядка 0,20-0,30, средним — 0,30-0,50 и высоким — свыше 0,60.